MKB verzuim-ontzorgverzekering
Een nieuwe "Poortwachterproof" verzuimverzekering voor kleine werkgevers
Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers
Als een werknemer ziek wordt mist u als werkgever niet alleen een waardevolle kracht. U bent ook verplicht om het salaris voor het grootste deel (minimaal 70%) door te betalen. Samen met de zieke medewerker moet u zich ook inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer. Dit gaat gepaard met een doolhof aan regels. Niet stipt opvolgen van deze regels kan een flinke boete betekenen. Zo'n boete kan oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.Meer weten?
Met de komst van de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering is het verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen.
Wij adviseren u graag!
Disproportioneel
Kleine werkgevers vinden de verplichtingen rond de loondoorbetaling disproportioneel. Zij hebben onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er van hen verwacht wordt. In tegenstelling tot grote bedrijven beschikken ze niet over een afdeling personeelsbeleid. Mede door deze complexe en tijdrovende regelgeving voelen kleine werkgevers zich belemmerd om een vast contract aan te bieden. De overheid heeft zich deze kritiek aangetrokken en stelt dat de verplichtingen rondom de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers inderdaad makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten worden.
Tegemoetkoming kleine werkgevers
De overheid komt kleine werkgevers tegemoet met een aantal maatregelen. De belangrijkste bespreken we hieronder. Voor een volledig overzicht kunt u deze infographic bekijken.- Werkgevers krijgen een tegemoetkoming van ongeveer € 1.000 voor de kosten van loondoorbetaling voor zieke werknemers. Vooral kleine werkgevers (tot 25 medewerkers) profiteren hiervan.
- Er is een nieuwe verzuimverzekering gelanceerd speciaal voor kleinere werkgevers die de regie rondom verzuim uit handen willen geven. De premie voor deze verzekering (MKB verzuim-ontzorgverzekering) kan geheel of grotendeels betaald worden uit de tegemoetkoming (zie vorig punt).
MKB verzuim-ontzorgverzekering
Deze verzekering biedt naast dekking voor het financiële risico van de loondoorbetaling bij ziekte, vooral maximale ontzorging. De verplichtingen en taken die gepaard gaan met de re-integratie van een zieke medewerker worden zoveel mogelijk uit handen genomen.
- Dekking voor financiële schade bij ziekteverzuim
- Maximale ondersteuning bij de re-integratie van uw zieke medewerker. Zowel binnen als buiten uw bedrijf.
- Geen extra kosten voor re-integratie-activiteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
- Bij dreigend langdurig verzuim krijgt een zieke werknemer begeleiding van een speciale casemanager (zie hieronder).
- De verzekering is Poortwachterproof: als u als werkgever de adviezen van professionals overneemt, loopt u geen risico meer op een loonsanctie. Deze wordt dan door de verzekeraar betaald. (Nu kunnen werkgevers die alle adviezen van hun bedrijfsarts hebben opgevolgd toch een loonsanctie krijgen als de verzekeringsarts van het UWV het niet (volledig) met die adviezen eens is)
- Het verzuim in uw eigen bedrijf telt slechts in beperkte mate mee in de hoogte van de verzekeringspremie.
- De verzekering is niet verplicht. U maakt zelf de keuze of u kiest voor deze verzekering of dat u uw bestaande verzekering houdt.
Casemanager
Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt bij dreigend langdurig verzuim door de verzekeraar een casemanager toegewezen aan de werkgever en werknemer voor de regievoering over de re-integratie. De casemanager is ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer en professionals als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen. De casemanager regisseert dat het proces wordt uitgevoerd conform de wet- en regelgeving, zorgt dat partijen worden aangehaakt en signaleert en stuurt bij waar dit nodig is. De casemanager die de MKB verzuim-ontzorgverzekering uitvoert heeft, naast zijn vaste taken en verantwoordelijkheden in het kader van de Wet verbetering poortwachter, de volgende hoofdtaken:- Ontzorgen van de werkgever.
- Ondersteunen van de werknemer.
- Afstemmen met de bedrijfsarts (en de taakgedelegeerden van de bedrijfsarts).
- Afstemmen met andere professionals.
- Coördineren richting de verzekeraar.
Advies
De meeste bedrijven met personeel hebben al een verzuimverzekering afgesloten. Heeft u minder dan 25 werknemers? Dan is het met de komst van deze nieuwe verzekering verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen. Neem hiervoor gerust contact op met ons. Wij adviseren u graag!Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u
Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
Het wetsvoorstel Toekomst Pensioenen (WTP) is aan de Tweede Kamer aangeboden ter behandeling. Daarmee is een nieuw pensioenstelsel een stap dichterbij. U heeft straks minder zekerheid dan nu, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
Thuiswerken? Voorkom onderverzekering en cybercrime!
Thuiswerken is nu noodzakelijk. Dat betekent ook extra veiligheidsrisico's voor uw bedrijfsnetwerk. Zijn de thuiswerkplekken wel goed beveiligd en verzekerd?
Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen
In deze blog vertellen wij u alles over een nieuwe verzuimverzekering die maximale ontzorging biedt aan kleine werkgevers met garantie tegen loonsancties van het UWV.
Voldoet uw bedrijf aan de Arbowet?
Elk bedrijf met personeel moet aan deze verplichtingen uit de Arbowet voldoen.